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近日，高材公司舉辦2015年度技術(shù)人員內(nèi)部職稱評聘活動，旨在激發(fā)創(chuàng)新，成就企業(yè)技術(shù)與管理的競爭力，鼓勵技術(shù)型人才立足本職工作精益求精。
據(jù)了解，此次職稱評聘委員會由該公司總工程師、副總經(jīng)理田洪池擔(dān)任主任，集團公司副總裁王永放、人力資源部副部長劉秀萍應(yīng)邀擔(dān)任評委。評聘活動采用打分制，有同等級外部職稱證書的參評人員額外加分?；顒娱_展以來，經(jīng)過資格初審、收集論文、英語考試等流程的嚴(yán)格篩選，最終有21名技術(shù)人員（新參評11人、復(fù)評10人）進入現(xiàn)場答辯。
在10月17日組織的技術(shù)職稱現(xiàn)場答辯會上，評委根據(jù)參評人員的日常表現(xiàn)進行了民主評議。參評人員結(jié)合實際工作依次上臺進行論文分析答辯，接受各位評委提問。答辯在嚴(yán)肅、緊張、有序的氛圍中結(jié)束，總體論文質(zhì)量較往年有所提高。從最終評分情況看，共有19人通過評定，其中高級工程師1名、工程師5名、助理工程師11名、技術(shù)員2名。
田洪池在總結(jié)點評時表示，開展職稱評聘工作是加強技術(shù)人才隊伍建設(shè)的一項重要舉措，通過開展評聘工作，促進了技術(shù)人才的選拔和培育，形成了評聘一批、鼓勵一批、帶動一批的良好氛圍。同時，他鼓勵大家創(chuàng)新思路，緊密聯(lián)系實際，積極主動鉆研業(yè)務(wù)，提高發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，以科技創(chuàng)新支撐企業(yè)快速發(fā)展。
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